在厂里打工辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则需要提前3天通知用人单位。具体流程包括：1. 劳动者需要提前一个月或半个月提交离职单，并且在提交离职单后，需要继续工作，直到工厂找到接替的人。2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 如果劳动者与用人单

劳务公司的主要业务包括：提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务。代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）。管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。承办专业技术资格的认定和考评申报。办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜。为派出人员发

解除劳动合同的方式如下：协商解除劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方完全自愿，并达成一致意见。提前通知解除劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3日通知。单方解除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，如未及时足额支付劳动报酬

劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本，具有以下作用：记录劳动者相关情况：劳动手册用于记录劳动者的就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况。合法凭证：劳动手册是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用，供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或

来源：中工网-工人日报 工人日报-中工网评论员 郭振纲立法层面，有关部门要坚持问题导向、结果导向，让请假有章可循、有据可依；监督层面，工会应运用好“一函两书”、劳动用工“法治体检”等劳动法律监督手段，协同推进“工会+人社+法院+检察院+司法行政”机制，促进用人单位在行使自主管理权和满足劳动者合理需求

劳动保障业务主要包括以下几个方面：社会保险为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下提供必要的物质帮助。社会福利政府为社会成员举办的公益性事业，以及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。社会救济对生活困难的人群提供救助和支持。优抚安置对军属、烈属、复员转业军人、残废军人予

劳动红利是指 企业根据劳动者所参与的劳动成果和贡献，以一定比例将企业的利润分配给劳动者的一种经济行为。它是一种经济激励机制，旨在通过将企业利润与劳动者的劳动贡献直接挂钩，激励劳动者更加积极地投入工作，从而提升员工的工作效率和企业整体的竞争力。劳动红利与奖金不同，奖金是企业支付给劳动者个人超额劳动的报

通知解聘员工应当遵循以下步骤和原则：无论是因为员工过失还是无过失性辞退，用人单位都应提前三十日以书面形式通知员工或被辞退，或者支付代通知金。代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。辞退通知书应包括以下内容：劳动者姓名、身份证、职务入职日期

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 私企公司的工资最多只能压一个月。如果公司压工资超过一个月，即构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉，并要求用人单位限期发放工资。此外，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资

社保，即社会保险，主要包括以下五个险种：基本养老保险：保障老年人的基本生活，确保劳动者在达到法定退休年龄后能够按月领取养老金。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括住院费用和一定比例的门诊费用。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。失业保险：对因失