煤矿关闭时，国家给予的补偿标准通常包括以下几个方面：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拖欠工资和福利：需要偿还拖欠的各类

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资，最多主张十一个月。因此，建议用人单位在员工入职后尽快与其签订劳动合同，以保障双方的权益。

上海的劳动手册有以下作用：记录就业情况：劳动手册用于记录劳动者的就业情况，包括就业时间、单位、职位等信息。记录流动情况：劳动者在更换工作单位时，劳动手册会记录每一次的工作变动情况。记录失业情况：当劳动者失业时，劳动手册会记录失业日期、求职登记情况等。记录培训情况：劳动者参加各类培训时，劳动手册会记录

夜值班的工资计算方法主要依据《劳动法》以及劳动合同中的约定。以下是具体的计算方式：正常工作日晚上加班工资按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。休息日晚上加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。晚间值班加班工资如果可以睡觉的值班，以公司与员工签的合同金额

关于就职报道后多久能辞职的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：试用期辞职如果劳动者已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。非试用期辞职如果劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。如果劳

买断工龄是指单位通过一次性向劳动者支付一定的补偿来与劳动者解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，买断工龄通常被视为违法行为，原因如下：法律依据不足《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的特定情形，如劳动者主动解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同

离职证明在职场中扮演着多重角色，其主要作用包括：转移人事关系离职证明是新用人单位在录用新员工时所需的重要材料之一，特别是对于公务员和国有企业单位的入职。社保和公积金转移某些城市要求提供离职证明来办理社会保险和住房公积金的转移手续。失业保险申领若劳动者未能再就业，离职证明是依法申领失业保险待遇的必要文

工资问题主要属于 劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的管辖范围。具体来说：劳动监察部门劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付等方面。如果工资被拖欠，劳动者可以向当地劳动执法部门举报，劳动监察人员会帮助协调解决。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请

购房工龄通常指的是 从参加工作开始计算的工作年限。具体来说，它可以是劳动者从一开始参加工作到购房时的全部工作年限，也可以是指劳动者在某个单位实际工作的年限，这通常在涉及到经济补偿或购房时采用。一般工龄：主要指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限。企业工龄：指劳动者在一个单位实际工作的年限，在涉及经

离职待遇的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体包括以下几个方面：计算依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月