苏州有一些小厂工资相对较高，以下是一些具体的厂名和工资情况：苏州华硕：员工工资在3800-4800元之间，工资稳定，加班稳定。苏州东山精密：员工工资最少4300元以上，加班多，还有无尘服等各种补助。苏州伟创力：待遇福利超级好，工资也很高，六休一模式，站着上班。苏州佳世达：有无尘室也有普通工作服，小厂

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工请事假时，工资应按照 月平均计薪天数21.75天来折算扣除。具体计算方式如下：计算日工资：员工的日工资为月工资除以21.75天。计算应扣除的工资：员工应被扣除的工资为日工资乘以请假天数。计算当月应领取的工资：员工当月应当领取的工资为月

工伤打折主要涉及两个方面：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，以及停工留薪期工资的处理。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算根据《江苏省实施办法》第二十八条的规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性

深圳工资5000元时，不需要缴纳个人所得税。因为深圳个人所得税的起征点是5000元，即每月收入在5000元及以下的部分免征个人所得税。

劳动合同终止后，用人单位应当在 15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并结清工资。此外，如果法律法规没有特别规定，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。因此，合同终止后，用人单位应在 15日内结清工资，除非双方另有约定或当地法规有特别规定。建

标准工资是指 员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，它是工资总额的主要组成部分。具体而言，标准工资是职工完成规定的工作时间或劳动定额后，按照等级工资制度领取的固定数额工资。标准工资不仅是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费、提取奖金、发放加班工资、计算计件工资单价及

扣工资超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后工资比最低工资标准还要低，这个是违法的。同时，除了法律规定的允许扣工资的几种情形，基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法的。具体而言，以下情形下扣工资属于违法行为：1. 上班迟到扣工资。2. 请假扣3倍工资。3. 工作绩效未达标扣工资。4. 因员工给公司

教师工资的计算通常包括以下几个部分：基本工资包含岗位工资和薪级工资。岗位工资与职称挂钩，职称越高工资越高。薪级工资则根据套改年限、教龄和岗位级别判定。基本工资的标准根据教师的学历、教龄、职称等因素确定，具体金额会因地区和学校类型有所差异。课

超市会计的工资水平受多种因素影响，包括地区、公司规模、个人能力和工作经验等。以下是一些具体的数据和观点：地区差异在经济发达的大城市，如一线城市，会计工资通常较高，一般会计人员的月工资大概在6000元左右，而二三线城市则在4000元左右，四五线城市则在3000元左右。在经济欠发达地区，会计工资相对较低

扣绩效是指 在员工绩效考核不达标的情况下，根据工作的要求和制定的标准，扣除员工一部分工资。这种扣除通常是从员工的绩效工资中进行的，而不是从基本工资中扣除。绩效通常与员工的工作表现、完成的任务量或达成的业绩目标有关。具体来说，如果员工未能在规定的时间内完成领导下达的工作指标，或者未达到预定的绩效目标，