根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关法律规定，我国职工的正常退休年龄如下：普通职工男性年满60周岁女性年满50周岁并且连续工龄满十年特殊工种从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作男性年满55周岁女性年满45周岁并且连续工龄满十年因病或非因工致残男性年满50

上海市的工资计算方法如下：日工资计算方式日工资 = 月薪 / 计薪天数 21.75计薪日包括国家规定的制度工作日加法定休假日。工作日的计算方法年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天季工作日：250天 / 4季 = 62.5天/季月工作日：250天 / 12

档案工龄是指 个人在工作期间所积累的工龄记录，它详细记录了一个人从事工作以来的时间长度和工作经历。这些信息通常由人事部门进行维护和更新，是评定职务、计算养老金等方面的基础数据。具体来说，档案工龄是根据个人档案中的就业数据资料计算，具有计算比较简单容易、数据容易取得的特点。过去，档案工龄是计算工龄的主

工龄工资，也称为年功工资，是企业根据员工在单位服务的年限，即员工的工作经验和劳动贡献的积累，给予的一种经济补偿。这种工资通常与员工的工作年限直接相关，目的在于激励员工长期留在企业，增强员工的忠诚度，并作为对员工过去努力工作的认可和回报。工龄工资的具体标准和实施方式可能因企业的不同而有所差异，但一般来

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《教师法》的相关规定， 我国教师的法定退休年龄为男性60岁，女性55岁。这一规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的教师职工。具体来说，教师需要满足以下条件之一方可退休：1. 达到法定退休年龄，即男年满60岁，女年满55岁，且连续工龄满十

病假扣钱的方式主要依据员工的工龄和病假期间的具体情况。以下是详细的扣款标准：病假期间工资支付比例连续工龄不满10年：按本人工资的70%发给。连续工龄满10年不满20年：按本人工资的80%发给。连续工龄满20年不满30年：按本人工资的90%发给。连续工龄满30年及以上：按本人工资的100%发给。病假工

工龄赔偿通常包括以下几种情形：经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济赔偿

“买断工龄”是指 员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，一次性支付连续工龄的费用，从而解除双方劳动关系的经济补偿方式。这种做法主要出现在国有和集体企业改革中，以协商的方式解除劳动关系，并涉及到一系列相关的经济补偿标准和规定。具体补偿标准如下：补偿标准：根据2023年的规定，应当按照劳动者在

病假员工的工资计算主要依据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及地方性的相关规定。以下是一些关键点：病假工资的计算基数有劳动合同约定：按照劳动合同约定的月工资标准确定。无劳动合同约定：若集体合同（工资专项集体合同）有约定，则按照集体合同约定的月工资标准确定。劳动合同和集体合同均无约定：按照劳动者正常

教龄和工龄都是衡量工作年限的指标，但它们有着不同的含义和应用场景。教龄教龄是指从事教育工作的年限，通常从教师获得第一个教学职位开始计算。教龄是专门为教育工作者规定的工作年限，按照国家规定，教龄达到30年的，按照100%支付退休费。教龄在教师工资、晋升、待遇等方面都有重要影响。工龄工龄是指从事工作的所