非营业活动是指 不直接涉及企业盈利目的，而是为了履行国家行政管理和公共服务职能，或为了企业内部管理、员工服务、投资收益等目的而进行的活动。这些活动通常不会计入企业的主营业务收入和成本，但可能会对企业的财务状况和经营绩效产生影响。非营业活动具体包括：单位或个体工商户聘用的员工为本单位或雇主提供交通运输

成为正式员工的时间主要 取决于劳动合同的约定和公司的规定。一般来说：试用期：试用期是雇主用来评估新员工是否适合岗位的一段时间。试用期的长度根据劳动合同的期限而定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固

注册职工工会的好处主要体现在以下几个方面：保障企业利益：成立工会后，税务方面代征的工会经费的60%将返还给企业工会。这有助于企业合理使用经费，进一步保障企业利益。规范企业管理：工会能够使企业的各项规章制度有法可依，进一步完善企业的相关规章制度。同时，工会还可以帮助企业规范用工和合同签订，避免用工风险

职工意见类别可以归纳为以下几类：福利待遇类提高职工体检、餐补、保险等标准的建议。希望增加其他形式的职工福利。工作环境类建议在收银台和出入处安装监控设备，防止盗窃。对值夜班工作人员的被褥和床的放置应有固定地点。规章制度类呼吁严格执行各项规章制度，做到一视同仁。建议对工作突出的员工给予奖励，创造良好的工

私收银的处罚措施主要依据企业内部的规章制度以及相关法律规定。以下是可能的处罚方式：内部处罚警告：对于首次违规或情节较轻的行为，可能会给予警告。记过：对于情节较严重的行为，可能会给予记过处分。降职或降薪：根据违规的严重程度，可能会对员工进行降职或降薪处理。开除：对于情节严重，尤其是涉及金额巨大的行为，

扣绩效是指 在员工绩效考核不达标的情况下，根据工作的要求和制定的标准，扣除员工一部分工资。这种扣除通常是从员工的绩效工资中进行的，而不是从基本工资中扣除。绩效通常与员工的工作表现、完成的任务量或达成的业绩目标有关。具体来说，如果员工未能在规定的时间内完成领导下达的工作指标，或者未达到预定的绩效目标，

员工辞职后，单位应当办理以下手续：解除劳动合同证明：用人单位需要出具解除劳动合同的证明，以证实员工已经与单位解除了雇佣关系。办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位应当在解除劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，包括档案的转出和社保关系的转移。工资及福利待遇结算：用人单位需要结算员工

需要体检的单位类型包括：事业单位：包括国家机关、教育、科研、文化、卫生等事业单位。国有企业：包括中央直属企业、省直属企业以及垄断行业、暴利行业等。央企：特大型国有企业。机关单位：如政府、法院、检察院等。外资企业：一些重视员工身体状况的外资企业也会给每个员工做体检。大的民营企业：部分大型民营企业也会为

关于公司辞退员工公示期限的问题，有以下几种观点：3至5个工作日公司在辞退员工后，通常应在3至5个工作日内进行公示，以确保相关信息及时传达给其他员工及外部相关方。7至10个工作日公示时间一般为7至10个工作日，这样既能让被辞退员工有足够的时间了解并处理后续事宜，也能让其他员工知晓公司的人事变动情况。7

公司选择外聘员工的原因主要包括：成本控制：外包工的人力成本通常低于正式员工，有助于企业降低运营成本。灵活性：外包工可以根据业务需求灵活增减，适应季节性或突发性的工作量变化。专业能力：特定领域如软件开发、财务审计等，专业外包公司可能拥有更丰富的经验和更高的技术水平。避免内部竞争：外部招聘可以平息内部员